Ayuda disponible por desempleo
Aprenda cómo solicitar beneficios de desempleo, compensación para trabajadores, asistencia temporal y otros programas que pueden ayudarlo si pierde su trabajo.
Beneficios de desempleo por COVID-19
El Gobierno federal está permitiendo que los estados cambien sus leyes para proporcionar beneficios de seguro por desempleo debido a la pandemia de COVID-19.
Muchos estados están terminando sus beneficios de desempleo relacionados con el COVID-19. Comuníquese con la oficina que maneja el programa de seguro por desempleo de su estado para conocer la información más actualizada.
La nueva Ley del Plan de Rescate Estadounidense de 2021, autorizó que:
Se extiendieran los beneficios por desempleo para las personas que ya reciben esa prestación.
Las personas que calificaran para beneficios de desempleo recibieran pagos adicionales automáticos de $300 semanales.
Se extiendiera el programa de Asistencia por Desempleo Pandémico (PUA, sigla en inglés) para trabajadores por cuenta propia y trabajadores temporales.
Cómo solicitar el seguro por desempleo y otros beneficios
Si pierde su trabajo, el Gobierno ofrece diversos programas y beneficios que lo ayudarán. En CareerOneStop.org puede comenzar el proceso para recibir ayuda con los beneficios del seguro de desempleo capacitación laboral y para encontrar un trabajo.
Averigüe cómo y quién puede aplicar para el seguro por desempleo
El programa de seguro por desempleo paga dinero a los trabajadores que pierden su empleo sin haber cometido ninguna falta.
¿Soy elegible para el seguro por desempleo?
Para recibir un seguro de desempleo usted debe cumplir con ciertos requisitos de elegibilidad según lo determine el estado donde reside.
¿Cómo presentar su solicitud para el seguro por desempleo?
Cada estado opera su propio programa de seguro por desempleo. Seleccione su estado en este mapa para encontrar información sobre cómo presentar su solicitud. Es posible presentar la aplicación por Internet, por teléfono o en persona.
Información adicional sobre el seguro por desempleo
Algunos estados otorgan 13 semanas de beneficios de seguro por desempleo extendido durante períodos en los que hay mucho desempleo. Puede solicitar el beneficio extendido solo cuando se le hayan agotado los demás beneficios. Averigüe con su estado porque no todos los candidatos son elegibles.
Debe incluir toda compensación por desempleo que reciba como parte de sus ingresos en su declaración de impuestos.
Otros tipos de beneficios y programas para desempleados
Ayuda para educación y capacitación
Si está desempleado y recibe beneficios de desempleo, conozca las oportunidades de educación y capacitación que pueden ser gratuitas o de bajo costo para usted.
Empleo por cuenta propia
La asistencia de autoempleo (en inglés) es un programa empresarial que ofrece a los trabajadores desempleados la oportunidad de crear sus propios puestos de trabajo iniciando sus propias pequeñas empresas. Este es un programa voluntario ofrecido por Delaware, Mississippi, New Hampshire, New York y Oregon.
Más contactos y recursos de asesoría sobre desempleo
Las personas que han perdido su trabajo y están buscando empleo pueden recibir ayuda financiera y asesoría laboral del Gobierno.
Puede comunicarse con la Administración de Empleo y Capacitación por teléfono al 1-866-487-2365 (presione 2 para español), 1-877-889-5627 (TTY, para personas con problemas auditivos).
Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF)
El Programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (en inglés) es un programa estatal de beneficios financiado por el Gobierno Federal. TANF (sigla en inglés), también conocido como "welfare", busca asistir temporalmente a las familias para que puedan recuperarse de las dificultades y salir adelante.
¿Qué ayuda está disponible a través de TANF ?
Los beneficiarios podrían calificar para recibir ayuda para pagar:
Alimentos
Vivienda
Energía eléctrica
Cuidado infantil
Capacitación laboral
Cada programa estatal del Programa de Asistencia Temporal para Familias Necesitadas (TANF, sigla en inglés) funciona de manera distinta y tiene un nombre diferente (en inglés).
Averigüe si es elegible para TANF
Cada estado o territorio decide cuáles son los criterios específicos de elegibilidad para otorgar asistencia financiera u otros beneficios y servicios.
Debe de ser residente del estado en donde está presentando su solicitud.
Presente una solicitud para TANF
Para solicitar los beneficios temporales puede:
Reporte el fraude a TANF o presente una queja
Si sospecha de posibles casos de fraude relacionados con TANF o tiene una queja sobre el programa:
Información extra que necesita saber sobre TANF
Si recibe TANF, podría ser elegible para recibir otros beneficios del Gobierno.
Cómo continuar su cobertura de salud con COBRA
La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA, sigla en inglés) le permite a usted y su familia mantener, por un tiempo limitado, el plan de salud grupal o seguro médico que recibía mientras estaba empleado.
Requisitos para ser elegible para COBRA
Hay tres requisitos básicos que debe cumplir para tener derecho a elegir COBRA:
El plan grupal (el seguro médico que le ofrece su empleador) debe estar cubierto por COBRA.
Debe ocurrir un evento calificado (por ejemplo, pérdida voluntaria o involuntaria de trabajo, reducción en las horas trabajadas, transición entre trabajos, muerte o divorcio).
Usted debe ser un beneficiario calificado.
Si tiene derecho a continuar su cobertura médica a través de COBRA, se le darán al menos 60 días para decidir si quiere elegirlo.
Cómo obtener COBRA
COBRA requiere que los planes de salud grupales envíen a los empleados cubiertos por ese plan un aviso que explique sus derechos y la reglamentación de COBRA.
El plan debe especificar cuando un beneficiario calificado puede comenzar o terminar la cobertura.
Para más información sobre COBRA lea una guía para el empleado sobre los beneficios de salud bajo COBRA.
¿Dónde obtener más información o presentar una queja sobre COBRA?
Si tiene preguntas o quiere presentar una queja sobre su cobertura COBRA, comuníquese con el administrador de su plan o la Administración de Seguridad de Beneficios de los empleados (EBSA, por su sigla en inglés).
Nota: En algunos casos, puede cambiar su cobertura de COBRA por una del mercado de seguros.
Compensación por accidentes en el trabajo
Las leyes de compensación laboral (en inglés) protegen los derechos de los empleados y empleadores cuando un trabajador se lesiona en el trabajo. Estas leyes:
- Aseguran que los empleados que sean lesionados o discapacitados en el trabajo reciban pagos fijos.
- Otorgan beneficios a los dependientes de los trabajadores que murieron debido a accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo.
- Limitan la cantidad que un empleado puede reclamar a su empleador después de un accidente.
Empleados del sector privado y del Gobierno estatal y local
Si usted tiene un accidente laboral mientras está empleado por compañías privadas o agencias gubernamentales estatales y locales debe contactar al programa estatal de compensación para trabajadores (en inglés) para verificar si es elegible, obtener asistencia y presentar una solicitud para recibir los beneficios de compensación laboral.
Empleados federales, trabajadores de carga, trabajadores portuarios y mineros del carbón
Si usted es un empleado federal, trabajador de carga, trabajador portuario o minero del carbón, comuníquese con la Oficina de Programas de Compensación para Trabajadores (OWCP, sigla en inglés) correspondiente. Los representantes de OWCP pueden ayudarlo con su reclamación.
Apelaciones de compensación laboral para trabajadores
Cada estado tiene una reglamentación distinta para el procesos de apelación. Si recibió una denegación de beneficios y desea presentar una apelación, comuníquese con su oficina estatal de compensación para trabajadores (en inglés) para que reciba asistencia.
También puede contactar a un abogado con licencia.
Despido injustificado/ terminación de empleo
Si cree que lo despidieron injustamente de un trabajo, tal vez desee obtener más información sobre las leyes relacionadas con el despido injustificado.
- Las leyes de despido injustificado son diferentes en cada estado.
- Algunos estados regulan sus empleos por lo que llaman "empleo a voluntad", lo que significa que si no hay un contrato de trabajo (o acuerdo de negociación colectiva), un empleador puede terminar el contrato de un empleado por cualquier razón, o sin motivo, con o sin aviso, siempre y cuando el despido no rompa otra ley.
Si considera que lo han despedido injustamente, usted puede:
Empleadores
Si usted es un empleador que busca información sobre la terminación legal del contrato de sus empleados, puede comunicarse con la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo (EEOC, sigla en inglés) y su Oficina Estatal del Trabajo (en inglés) para asegurarse de que está cubierto bajo las leyes federales y estatales. También puede consultar su caso con un abogado con licencia.
El seguro por incapacidad ayuda económicamente al empleado cuando una enfermedad o lesión le impide trabajar. Aunque muchos empleadores ofrecen algún tipo de seguro de incapacidad a sus empleados, usted también puede comprar uno para ampliar su cobertura.
¿Qué tipos de seguro por incapacidad existen?
- Corto plazo: tienen un beneficio máximo de dos años.
- Largo plazo: tienen beneficios que pueden durar toda la vida.
Haga estas preguntas cuando compre un seguro por incapacidad individual:
- ¿Cómo define incapacidad esta póliza?
- ¿Cuándo comienzan los beneficios?
- ¿Cuánto duran los beneficios?
- ¿Qué cantidad de dinero promete pagar la póliza?
¿Qué ayuda hay para personas incapacitadas para trabajar?
Existen dos programas administrados por la Administración del Seguro Social (SSA, sigla en inglés) que ofrecen ayuda para las personas incapacitadas:
· El programa de seguro por incapacidad del Seguro Social le paga si una condición médica terminal o no terminal le impide trabajar al menos por un año. También pueden recibir beneficios algunos de sus familiares.
· El programa de Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI, sigla en inglés) ofrece ayuda económica a adultos y niños incapacitados de familias de bajos recursos. Las personas mayores de 65 años pueden recibir beneficios si sus ingresos están por debajo del límite requerido.
Para mayor información llame al 1-800-772-1213 (presione 7 para español) o 1-800-325-0778 (TTY, para personas con problemas auditivos).
Seguros estatales por incapacidad
Los siguientes estados ofrecen seguros por incapacidad temporal. Estos seguros ofrecen una sustitución de ingresos a corto plazo.
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Última actualización: 1
de noviembre
de2021
